مقارنة ونقل صناديق التوفير
صناديق التوفير هي خطط ادخار طويلة الأجل للتقاعد. فهي تتيح للناس تجميع الأموال التي يمكنهم استخدامها لدعم أنفسهم بعد التوقف عن العمل.
هناك نوعان رئيسيان من صناديق التوفير:
- صناديق التوفير التي تدفع معاش تقاعدي تسمح للأعضاء بتلقي معاش تقاعدي شهري بعد التقاعد.
- صناديق التوفير التي لا تدفع معاش تقاعدي لا تسمح للأعضاء بتلقي معاش تقاعدي شهري. بدلاً من ذلك ، يمكن للأعضاء سحب أموالهم كمبلغ مقطوع.
تقدم دولة إسرائيل مزايا ضريبية لتشجيع الناس على الادخار في صناديق التوفير. تشمل هذه المزايا التخفيضات الضريبية والقروض الضريبية.
عند اختيار صندوق توفير ، من المهم مراعاة العوامل التالية:
- الأداء: يتم قياس أداء صندوق التوفير من خلال عائداته. كلما زادت العوائد ، زادت الأموال التي ستتمكن من توفيرها للتقاعد.
- الرسوم: تفرض صناديق التوفير رسومًا لإدارة أموالك. من المهم اختيار صندوق برسوم منخفضة حتى تتمكن من الاحتفاظ بمزيد من مدخراتك.
- المرونة: تقدم بعض صناديق التوفير مزيدًا من المرونة من غيرها. على سبيل المثال ، تسمح بعض الصناديق بسحب الأموال قبل التقاعد.
إذا قررت نقل صندوق التوفير الخاص بك إلى صندوق آخر ، يمكنك القيام بذلك بسهولة وبساطة. عادة ما يكون العملية مجانية.
مقارنة ونقل صناديق التدريب
صناديق التدريب هي أيضًا خطط ادخار طويلة الأجل ، لكنها مصممة لمساعدة الناس على دفع ثمن التعليم أو التدريب. وهي متاحة للموظفين وأصحاب الأعمال الحرة.
مثل صناديق التوفير ، تقدم صناديق التدريب مزايا ضريبية. تكون المساهمات في صناديق التدريب قابلة للخصم من الضرائب ، وتكون المبالغ المستردة من صناديق التدريب معفاة من الضرائب بعد فترة معينة من الزمن.
العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند اختيار صندوق تدريب هي نفسها بالنسبة لصناديق التوفير: الأداء والرسوم والمرونة.
من المهم أيضًا ملاحظة أنه هناك بعض القيود على عمليات السحب من صناديق التدريب. على سبيل المثال ، قد لا تتمكن من سحب الأموال من صندوق التدريب قبل أن تكمل عدد السنوات المطلوبة من المساهمات.
الخلاصة
يمكن أن تكون كل من صناديق التوفير وصناديق التدريب أدوات قيمة للادخار للتقاعد أو التعليم. الخيار الأفضل لك سيعتمد على ظروفك الفردية وأهدافك.
أتمنى أن يكون هذا مفيدًا!